Sådan forhandler du løn med svendene, mester!

| Af Redaktionen | Tip redaktionen om en historie

Her er fem gode råd til mester, når han skal forhandle løn med svendene

Mens det bugner med råd til ansatte om, hvordan de skal sikre sig mere i løn ved den årlige lønsamtale, kniber det mere med hjælp til arbejdsgiverne i de helt små virksomheder.

Men det råder Dansk Håndværk nu bod på.

- De fleste ledere af mindre virksomheder er jo selv håndværkere og har ikke en lederuddannelse. Derfor har de det også svært med den årlige lønsamtale. Hvordan skal de gribe den an, hvad forventer medarbejderne og hvordan sikrer de, at den forløber godt, så både ejer og medarbejderne er tilfredse, når samtalen er ovre, forklarer direktør i Dansk Håndværk Morten Frihagen.

Derfor har arbejdsgiverforeningen nu lavet en vejledning, der skal hjælpe lederne i de små virksomheder.

- Vi har komprimeret de vigtigste tommelfingerregler og krav i fem punkter, så det bliver lettere at gennemføre en god lønsamtale. Det er nemlig vigtigt, at begge parter oplever lønforhandlingen som en samtale i en god tone, hvor man bliver hørt og finder et resultat, som de ansatte accepterer og kan se det fornuftige i, forklarer Morten Frihagen.
Han tilføjer, at med en god lønsamtale sikrer man sig, at samarbejdet både med mester og imellem de ansatte også fungerer godt og i en god tone resten af året.

SÅDAN GØR DU, MESTER!


1: Forbered dig selv
Inden samtalen med medarbejderne bør du forberede dig selv. Få et overblik over, hvor meget lønningerne som gennemsnit rent faktisk stiger for øjeblikket. Gør dig klart, hvad du mener, at din virksomhed kan og vil tilbyde i lønændring - hvilken lønramme har du til fordeling blandt alle de ansatte. Og overvej om alle skal have omtrent ligelig fordeling, eller om der er medarbejdere, der fortjener en ekstra belønning og dermed andel af den samlede lønramme.

2: Overvej alternativer til løn.
Du bør bruge nogle minutter på at overveje hvilke alternativer til løn, du eventuelt kan tilbyde. Der er mange muligheder for at give personalegoder. Det kan eksempelvis være fri firmabil, mobiltelefon, Brobizz, frokostordning og frugtordninger. Du kan også tilbyd fagligt relaterede personalegoder som betalt efteruddannelse, fagtidsskrifter deltagelse i faglige aktiviteter og lignende. Men du skal huske, at tilbuddene skal være arbejdsmæssigt relateret - ellers skal medarbejder beskattes af dem.

3: Overvej hvad dine ansatte forventer
Du kan med stor fordel forsøge at gætte på, hvad dine ansatte selv forventer. Der kan være forskel på de enkeltes krav - men også hvordan de vil formulere dem. Skal du fastholde dine dygtige medarbejdere - og sikre at de ikke fristes af tilbud fra andre - er det en fordel at overveje, om din løn er en del af det, der skal være med til at holde dem fast - eller om de foretrækker andre former for personalegoder.

4: Gør dine forventninger er tydelige
Når du forhandler og eventuelt regulerer på de enkelte medarbejderes løn eller personale goder, så gør det klart hvad du forventer til gengæld. Er der ting, der skal gøre bedre eller rettes op på, så sig tydeligt, at du til gengæld forventer, at det sker. Det kan eksempelvis være forventninger til arbejdsmåden eller til samarbejdet med dig eller vedkommendes kolleger. Du bød også gøre det tydeligt, hvis en regulering er en "belønning" for vedkommendes indsats, generelt eller på bestemte områder. Vi værdsætter alle at vores arbejde bliver påskønnet - men siger det for sjældent.

5: Gør samtalen til en god oplevelse
Husk at det ikke kun er dig, der har det svært med lønsamtalen - det gælder i lige så høj grad dine medarbejdere. Derfor er det vigtigt, at du får samtalen ind i en god og konstruktiv tone. Mens nogle medarbejdere har svært ved at få sig til at "kræve mere" i løn, skjuler andre deres usikkerhed ved at formulere sig meget kompromisløst og ultimativt. Du skal være klar til at bløde op på begge former. Sørg for tidligt i samtalen at angive dit niveau for, hvad man taler om, så afstanden mellem jer ikke bliver for stor, og forsøg altid at få samtalen afsluttet i en god tone, hvor du opsummerer hvad i er blevet enige om - og hvad medarbejderen har opnået som sit resultat af samtalen.


Hold dig opdateret med Mester Tidende
Er du abonnent? Bliv abonnent

Med et abonnement får du ubegrænset adgang til online avisen. Læs avisen online


Skriv kommentar
Forsiden lige nu

Roskilde Kommune tænker på snerydning

UDBUD: Glatførebekæmpelse og snerydning for Roskilde Kommune

Dårligt indeklima forringer livskvaliteten

Flere tusinde danskere lever med symptomer på dårligt indeklima. Og det kan have stor betydning for helbredet

Mobilt autoværn skal hjælpe trafikanter hurtigt gennem asfaltarbejde

Dansand styrker topledelsen

Aarsleff-koncernen skuffer i første halvår

Enkeltprojekter koster på bundlinjen hos Aarsleff-koncernen

Enighed på bordpladefabrik: Nej tak til tvangsoverarbejde

Oldermand tager to år mere

Brolæggerlaugets oldermand fortsætter på posten og sætter bl.a. fokus på efteruddannelse

Online Avis Arkiv

BYGGEFILM : Sådan renoverer du et muret stik

Aftale sikrer lærlinge på nyt sygehusbyggeri

Top 10: De største byggeprojekter i april

Nyt stort boligbyggeri er igangsat i centrum af Aarhus efter fire års tilløb. Læs mere og få overblikket over de største igangsatte byggeprojekter i april 2017.

Intego åbner endnu en afdeling

Nyt fra byggecentrene: Bygma-elever i praktik I Nordatlanten

MESTER HAK&HUG: Lyt til dine svende, mester!

MesterTips: Mester finder arbejdskraft på nye måder

Sådan behandler du byggeaffald – uden at bryde loven

Selvstændige er bedre til pensionsopsparing end lønmodtagere

Intet behov for lovpligtige ordninger, viser tallene, der for første gang opgøres præcist.

Typehusbygger laver det største overskud i 10 år

Mængden af sort arbejde stagnerer i Danmark

Nye a-kasseregler på vej for selvstændige

Skønsmæssige vurderinger og komplicerede ophørsregler fjernes og fremover kan indtægter kombineres med deljob som lønmodtager

Nyt fra byggecentrene: Mød kunderne med tillid og respekt

Direktør Stig Hvalsøe fra Bygma i Viby Sj. er ydmyg, men han kender godt opskriften på succes

MesterTips: Se Bedre Bundlinje-teamet I aktion

HØRT I SKURVOGNEN: Pensionsalderen skal yderligere ned, mester!

IT-værktøj: Sigma åbner for app-univers

Nu kan håndværkerne koble apps på deres tilbudsprogram

Svenningsens solgt til Nellemann

Bedste regnskab fra Strøjer Tegl siden 2007

Ugens nye virksomheder - uge 20

Ugens konkurser - uge 20

Flugten fra Al-Shabaabs hær endte på Hvalsø Savværk

MesterTips: Husk registreringspligten eller bliv tvangsopløst

Nyt fra byggecentrene: Carl Ras tilfreds med øgede lønomkostninger

Fyret Gaihede-direktør: Ansvaret er i sidste ende mit

2.000 nye familieboliger på vej i Aarhus

Lastbil på larvefødder søger og redder på Svalbard

Sikkerhed i fokus på selvkørende skraldebiler

Kommune må se langt efter millioner i byggesag

Støvsugere i særlig nordisk udgave

Se alle Medlemmernes egne nyheder

Totalentreprise på innovativ, svævende villa

Nu med trailer

VIDEO: Eksklusiv køkkenbelysning med luksusarmaturet NS33

Indstil din virksomhed til CSR People Prize 2017

Opbygning med kroghejs til FFV

NY PORTAL: Spar +50% på indkøb!

Et gevind er ikke bare et gevind

Nordisk film: Ny belysningsløsning som øger salget

Tøjet blev smidt i håndværkerbutikkerne

Vind en Weinig Cube på Ligna

5 gode råd: Sådan laver du en murerakkord

Aluminiums profiler - nyt katalog fra Hansen Lellinge A/S

Ekspertudvalg rangerer HL17s maskinnyheder og tildeler Maskinleverandørernes Innovationspris

Økologisk bekæmpelse af : Flisepest, ukrudt, både på sten og træ !

Nyt drifts- og vedligeholdelsesmodul fra iKontrol

www.bygholmmaskinsnedkeri.dk

Prøv vores online fartskriver-simulator - Det er gratis

Wavin fylder 60 år - markedsleder gennem seks årtier

Det kører for DS Flexhal i Køge

Byggeriets SMVer bygger brands

Snoers glarmestre hyldes i Glarmesterlauget

Vis dine byggeløsninger på Building Green

Wavin fylder 60 år - markedsleder gennem seks årtier

Rådgiveransvar i byggeriet

Endnu en Erikkila Spartan travers fra Fyns Kran Udstyr – leveret til kunde

Send til en kollega

0.281