23948sdkhjf

Tømrermester mister retten til at have lærlinge efter sexchikane-sag

Fagligt udvalg har besluttet besluttet at tømrermester ikke kan få lærlinge igen efter 17-årig pige blev udsat for voldsom sexchikane

Når en 17-årig tømrerlærling mødte op på sin læreplads, blev hun kaldt for “sæk” og “kælling”.

Hendes kolleger lavede bollebevægelser bag hendes bagdel, mens de talte om, at hun skulle “sutte pik” og “skrælle kartofler”.

Den behandling kommer nu til at koste hendes gamle chef Jesper Vith og hans firma, Holstebro Tømrer og Bygningssnedker, retten til at have lærlinge fremover.

Det skriver Fagbladet 3F

Det har Det Faglige Udvalg for Træfagenes Byggeuddannelse under Byggeriets Uddannelser besluttet, viser afgørelsen, som Fagbladet 3F har set. Afgørelsen betyder, at tømrermesteren Jesper Vith mister retten til at få nye lærlinge på ubestemt tid.

Samtidig annulleres aftalerne med to nuværende lærlinge i firmaet, som der nu skal findes nye lærepladser til.

Det faglige udvalg

Det Faglige Udvalg for Træfagenes Byggeuddannelse under Byggeriets Uddannelser udfylder i henhold til lov om erhvervsuddannelserne de overordnede ansvarsområder for Træfagenes Byggeuddannelser med specialerne: Tømrer, Tækkemænd og Gulvlæggere samt Byggemontageteknikeruddannelsen.

Udvalget overordnede ansvarsområder er uddannelsernes indhold, svendeprøver, udpegning af skuemestre, godkendelse af oplæringsvirksomheder, uddannelsesaftaler, tvistighedssager, kontakt med ministerier og organisationer samt relevante analyser, forsøg og udviklingsprojekter.

Udvalget er sammensat med fire repræsentanter fra arbejdsgiverside og fire repræsentanter fra arbejdstagerside.

Byggeriets Uddannelser

De to lærlinge er nogen, som Holstebro Tømrer og Bygningssnedker har lavet uddannelsesaftaler med, mens deres sag om retten til at have lærlinge har været under behandling i Det Faglige Udvalg.

Første gang

I afgørelsen fremgår det, at den eneste måde tømrerfirmaet kan genvinde retten til at få lærlinge på “et senere tidspunkt” er, hvis firmaet kan dokumentere, at de ansatte har gennemført en række kurser og forløb i, hvordan man behandler lærlinge.

Samtidig skal tømrermesteren og hans ansatte sige ja til at få “autoriseret rådgivning inden for det psykosociale område”, og have hjælp fra professionelle til at sikre “at der er et chikanefrit arbejdsmiljø, hvor der er plads til lærlinge af alle køn”, som der står i afgørelsen.

Afgørelsen falder på bagkant af et langt forløb, hvor den 17-årige pige som Fagbladet 3F har valgt at kalde for Sofie igennem sin tid som tømrerlærling i månedsvis blev udsat for seksuel chikane af sine kolleger i Holstebro Tømrer og Bygningssnedker.

Den alvorlige sag endte med, at Sofie i oktober sidste år vandt over sin tidligere arbejdsgiver i Tvistighedsnævnet og fik en erstatning på 65.000 kroner for sexchikane.

Alligevel gik hendes gamle chef ud i medierne og fortalte, at han var “ligeglad med” Tvistighedsnævnets kendelse.- Det, vi har fået ud af det her, det er, at vi aldrig skal have en pige som lærling igen, fordi det kan ikke lade sig gøre i den her branche, svarede tømrermester Jesper Vith Nielsen.

Det var netop denne reaktion, der fik Det Lokale Uddannelsesudvalg for Træfagene i Holstebro til at reagere – og indstille til, at Holstebro Tømrer- og Bygningssnedker skulle fratages retten til lærlinge.

- Vi har aldrig sendt sådan en anbefaling før. Men vi mener ikke, at firmaet på nogen måde har vist, at de har de skills, det kræver at have lærlinge, fortalte formand for Det Lokale Uddannelsesudvalg i Holstebro, Karsten Bjerg, der selv er tømrermester.

Siden har Det Faglige Udvalg hørt tømrermesteren Jesper Viths argumenter for, at han skulle beholde retten til lærlinge.

Og på den baggrund er udvalget kommet frem til deres afgørelse om at fratage retten til lærlinge fremover for firmaet.

To lærlinge får dog lov til at færdiggøre deres lærlingetid hos Holstebro Tømrer og Bygningssnedker, da den ene er tæt på at afslutte sit forløb, mens den anden er i nær familie med ejeren.

Har iværksat tiltag

Samtidig mener Det Faglige Udvalg, at firmaet “har iværksat tiltag, der kan understøtte udviklingen af et sundt psykisk arbejdsmiljø for lærlingene”, som der står i afgørelsen.

De to lærlinge får dog kun lov til at blive i firmaet, hvis Det Faglige Udvalg vurderer, at de bliver behandlet ordentligt.

Derfor vil repræsentanter fra udvalget aflægge virksomheden et besøg i løbet af marts eller april for at sikre, at “sikre at forholdene for de to lærlinge er tilfredsstillende”.

Fagbladet 3F arbejder på at få en kommentar til afgørelsen fra tømrermester Jesper Vith fra Holstebro Tømrer og Bygningssnedker.

Selv om afgørelsen fra Det Faglige Udvalg skal tages til efterretning med det samme, har tømrermester Jesper Vith Nielsen mulighed for at anke beslutningen.

Det kan han gøre til Ankenævnet vedrørende Praktikpladser, som skal vurdere sagen igen.

Her sidder en uddannet dommer for bordenden, sammen med repræsentanter fra arbejdsmarkedets parter.

Navnet Sofie er et dæknavn, da den unge lærling gerne vil anonym. I lokalmiljøet og blandt sine tidligere kollegaer har hun mødt megen modstand og kritik for at have rejst en sag. Det ønsker hun ikke at gennemgå igen. For at bringe hendes historie har Fagbladet 3F indvilget i anonymitet.

Tømrermester: Vi skal selvfølgelig have lærlinge igen

I efteråret 2023 vandt 3Fs Byggegruppe sagen om seksuel chikane mod den kvindelige lærling ”Sofie” i Tvistighedsnævnet.

I Tvistighedsnævnet endte sagen med at ”Sofie” fik medhold og blev tilkendt 25.000 kr. i godtgørelse for at være blevet udsat for verbal chikane, herunder seksuel chikane, samt 40.000 i godtgørelse for, at virksomheden havde væsentligt misligeholdt uddannelsesaftalen.

" Jeg kan kun beklage, at hun har haft det, som hun har haft det. Men der er ingen hos os, der har villet gøre hende noget ondt, siger "Sofies” nu tidligere mester, tømrermester Jesper Vith Nielsen, som driver Holstebro Tømrer og Bygningssnedker, til Fagbladet 3F, hvor han også forklarer, at firmaet selvfølgelig skal  have lærlinge igen. 

"Jeg mener egentlig, at alle firmaer er forpligtede til at tage lærlinge", siger han.

Firmaet er i fuld gang med at sende to medarbejdere på endags-AMU-kurser og få hjælp af et rådgivningsfirma, så det igen kan blive godkendt til at have lærlinge.

Fagbladet 3F og ritzau

Kommenter artiklen
Job i fokus
Gå til joboversigten
Udvalgte artikler

Nyhedsbreve

Send til en kollega

0.062