Sådan forhandler du løn med svendene, mester!

| Af Redaktionen | Tip redaktionen om en historie

Her er fem gode råd til mester, når han skal forhandle løn med svendene

Mens det bugner med råd til ansatte om, hvordan de skal sikre sig mere i løn ved den årlige lønsamtale, kniber det mere med hjælp til arbejdsgiverne i de helt små virksomheder.

Men det råder Dansk Håndværk nu bod på.

- De fleste ledere af mindre virksomheder er jo selv håndværkere og har ikke en lederuddannelse. Derfor har de det også svært med den årlige lønsamtale. Hvordan skal de gribe den an, hvad forventer medarbejderne og hvordan sikrer de, at den forløber godt, så både ejer og medarbejderne er tilfredse, når samtalen er ovre, forklarer direktør i Dansk Håndværk Morten Frihagen.

Derfor har arbejdsgiverforeningen nu lavet en vejledning, der skal hjælpe lederne i de små virksomheder.

- Vi har komprimeret de vigtigste tommelfingerregler og krav i fem punkter, så det bliver lettere at gennemføre en god lønsamtale. Det er nemlig vigtigt, at begge parter oplever lønforhandlingen som en samtale i en god tone, hvor man bliver hørt og finder et resultat, som de ansatte accepterer og kan se det fornuftige i, forklarer Morten Frihagen.
Han tilføjer, at med en god lønsamtale sikrer man sig, at samarbejdet både med mester og imellem de ansatte også fungerer godt og i en god tone resten af året.

SÅDAN GØR DU, MESTER!


1: Forbered dig selv
Inden samtalen med medarbejderne bør du forberede dig selv. Få et overblik over, hvor meget lønningerne som gennemsnit rent faktisk stiger for øjeblikket. Gør dig klart, hvad du mener, at din virksomhed kan og vil tilbyde i lønændring - hvilken lønramme har du til fordeling blandt alle de ansatte. Og overvej om alle skal have omtrent ligelig fordeling, eller om der er medarbejdere, der fortjener en ekstra belønning og dermed andel af den samlede lønramme.

2: Overvej alternativer til løn.
Du bør bruge nogle minutter på at overveje hvilke alternativer til løn, du eventuelt kan tilbyde. Der er mange muligheder for at give personalegoder. Det kan eksempelvis være fri firmabil, mobiltelefon, Brobizz, frokostordning og frugtordninger. Du kan også tilbyd fagligt relaterede personalegoder som betalt efteruddannelse, fagtidsskrifter deltagelse i faglige aktiviteter og lignende. Men du skal huske, at tilbuddene skal være arbejdsmæssigt relateret - ellers skal medarbejder beskattes af dem.

3: Overvej hvad dine ansatte forventer
Du kan med stor fordel forsøge at gætte på, hvad dine ansatte selv forventer. Der kan være forskel på de enkeltes krav - men også hvordan de vil formulere dem. Skal du fastholde dine dygtige medarbejdere - og sikre at de ikke fristes af tilbud fra andre - er det en fordel at overveje, om din løn er en del af det, der skal være med til at holde dem fast - eller om de foretrækker andre former for personalegoder.

4: Gør dine forventninger er tydelige
Når du forhandler og eventuelt regulerer på de enkelte medarbejderes løn eller personale goder, så gør det klart hvad du forventer til gengæld. Er der ting, der skal gøre bedre eller rettes op på, så sig tydeligt, at du til gengæld forventer, at det sker. Det kan eksempelvis være forventninger til arbejdsmåden eller til samarbejdet med dig eller vedkommendes kolleger. Du bød også gøre det tydeligt, hvis en regulering er en "belønning" for vedkommendes indsats, generelt eller på bestemte områder. Vi værdsætter alle at vores arbejde bliver påskønnet - men siger det for sjældent.

5: Gør samtalen til en god oplevelse
Husk at det ikke kun er dig, der har det svært med lønsamtalen - det gælder i lige så høj grad dine medarbejdere. Derfor er det vigtigt, at du får samtalen ind i en god og konstruktiv tone. Mens nogle medarbejdere har svært ved at få sig til at "kræve mere" i løn, skjuler andre deres usikkerhed ved at formulere sig meget kompromisløst og ultimativt. Du skal være klar til at bløde op på begge former. Sørg for tidligt i samtalen at angive dit niveau for, hvad man taler om, så afstanden mellem jer ikke bliver for stor, og forsøg altid at få samtalen afsluttet i en god tone, hvor du opsummerer hvad i er blevet enige om - og hvad medarbejderen har opnået som sit resultat af samtalen.


Hold dig opdateret med Mester Tidende
Er du abonnent? Bliv abonnent

Med et abonnement får du ubegrænset adgang til online avisen. Læs avisen online


Skriv kommentar
Forsiden lige nu

15 tiptrailere til SCT i Gilleleje

Lollandsk entreprenør får bøde for karteldannelse

Anlægs- og byggeentreprenør Troels Jørgensen A/S har accepteret en bøde på 3,2 mio. kroner for karteldannelse

MesterTips
Husk feriekort for 2017

Nordjysk betonelement-fabrik solgt

Vinduesproducent rejser på charmeturné i 18 danske byer

Vil besøge flere hundrede håndværkere

Nyhedsbrev

Nu kan firmaer også få kviklån

Finsk-ejet firma tilbyder virksomheder lån samme dag på op til en mio. kr., men renten er høj. Til gengæld skal der kun stilles selvskyldnerkaution.

Online Avis Arkiv

DM i Skills slår rekord fra morgenstunden

DANSK BYGGERI IT-MESSE
IT-kriminelle kan ødelægge din virksomhed, mester !

Beskyt dig, mester. Det er kritisk for forretningen, hvis du mister vigtige data, som ikke hurtigt kan genskabes

Håndværksfirmaer går sammen og vinder stor opgave

Fire københavnske håndværksfirmaer dannede et konsortium – og vandt rammeaftale til over 100 mio. kroner.

Maskinfabrik på nye hænder

Det bliver i familien: Pallefabrik skifter ejer efter 38 år

Adserballe & Knudsen renoverer prisbelønnede boliger på Frederiksberg

Elektriker-jargon på søgemaskine

IT-værktøj
Sådan finder du din IT-leverandør, mester !

SE VIDEO: Find det IT-værktøj og den leverandør som bedst matcher dine behov. Skyd en genvej. Mester Tidende hjælper dig i gang

Husejer taber sag om sortglaseret tegl

Tyve løb med alt værktøjet

HedeDanmark indgår stor aftale om havemaskiner

Samarbejdsaftale med Husqvarna om Fleet Services og rådgivning

Tyve boltrer sig på byggepladserne

Antallet af tyverier på byggepladserne er steget markant

Kran og hejs til Gladsaxe

Spar på kræfterne med verdensnyhed fra Bosch

Mangel på lastbilchauffører: Uddannelsessted lover job

Manglen på lastbilchauffører er nu så stor, at der tilbydes jobgaranti, hvis du har et stort kørekort

Minigravere forklædt som voksne

Værktøjstest
5-i-1 værktøj fra Festool

LPH Byg udvider partnerkredsen

VW Erhvervsbiler tættere på Årets Håndværkere

Volkswagen Erhvervsbiler bliver Eksklusiv Partner på Årets Håndværker

Klar til at vinde Arbejdsmiljøprisen, mester ?

Ugens konkurser - uge 2

Nyt fra byggecentrene
Ny HR-chef i Lemvigh-Müller

Ny projektleder i Gaihede

DANSK BYGGERI IT-MESSE
Sådan får du styr på aftalerne, mester !

Ugens nye virksomheder - uge 2

Beskæftigelsen i byggeriet steg med tre pct. i 2017

Nyt fra byggecentrene
Trælastkæde åbner ny flagskibsbutik i Albertslund

40 års VVS-jubilar: Stolt over alle årene i virksomheden

Nyt om navne i byggeriet

Nyt fra byggecentrene
Top-shinet Bygma i Frederiksværk

DANSK BYGGERI IT-MESSE
IT-værktøjer behøver ikke være besværlige

Se alle Medlemmernes egne nyheder

Flere tusind kvadratmeter nyt domicil til NNE ombygget på rekordtid

Rejsegilde på arkiv for Københavns kulturarv

home² - messe for renovering, byggeri & modernisering,

Café Sommerskos historiske lokale skifter hænder

Workshop ved HTH

Designgulv i blåt skaber blikfang

Plejer du dit virtuelle CV nok?

KTerhvervsbyg tredobler lønnen for andet år i træk

Hvorfor vælge en Kubota minigraver?

Vi er stolte over at have leveret denne Erikkila Pro-Coulmn søjlesvingkran til Lesjöfors A/S

Opdateret kursusoversigt 2018

Leverandør til eliten

Elmålerens funktionalitet og grundlæggende egenskaber

Mål op til 125A direkte, uden brug af strømtransformer! -På kun 6 moduler.

Wavin er med på Vandværksmessen i Roskilde

Manicus Teknik olie/vand køler TAK/T

På næste tirsdag: Kom til gratis foredrag med Toke Kruse

Vil elpriserne stige eller falde i 2018?

Ronnie er udlært elektriker hos EL:CON - og vil gerne lære endnu mere...

Ann Marie Rohde starter som bogholder hos Ribu Inventarsnedkeri A/S

Soda blæsning efter brandskade

Simas Filters A/S styrker salgsorganisationen

Nye lærlinge går sikker fremtid i møde som elektriker

Kvalitetsrigt og veludført arbejde udløser topkarakter til Bytømreren

Hvordan sikrer du et bedre match i din rekruttering?

Send til en kollega

0.245