Sådan forhandler du løn med svendene, mester!

| Af Redaktionen | Tip redaktionen om en historie

Her er fem gode råd til mester, når han skal forhandle løn med svendene

Mens det bugner med råd til ansatte om, hvordan de skal sikre sig mere i løn ved den årlige lønsamtale, kniber det mere med hjælp til arbejdsgiverne i de helt små virksomheder.

Men det råder Dansk Håndværk nu bod på.

- De fleste ledere af mindre virksomheder er jo selv håndværkere og har ikke en lederuddannelse. Derfor har de det også svært med den årlige lønsamtale. Hvordan skal de gribe den an, hvad forventer medarbejderne og hvordan sikrer de, at den forløber godt, så både ejer og medarbejderne er tilfredse, når samtalen er ovre, forklarer direktør i Dansk Håndværk Morten Frihagen.

Derfor har arbejdsgiverforeningen nu lavet en vejledning, der skal hjælpe lederne i de små virksomheder.

- Vi har komprimeret de vigtigste tommelfingerregler og krav i fem punkter, så det bliver lettere at gennemføre en god lønsamtale. Det er nemlig vigtigt, at begge parter oplever lønforhandlingen som en samtale i en god tone, hvor man bliver hørt og finder et resultat, som de ansatte accepterer og kan se det fornuftige i, forklarer Morten Frihagen.
Han tilføjer, at med en god lønsamtale sikrer man sig, at samarbejdet både med mester og imellem de ansatte også fungerer godt og i en god tone resten af året.

SÅDAN GØR DU, MESTER!


1: Forbered dig selv
Inden samtalen med medarbejderne bør du forberede dig selv. Få et overblik over, hvor meget lønningerne som gennemsnit rent faktisk stiger for øjeblikket. Gør dig klart, hvad du mener, at din virksomhed kan og vil tilbyde i lønændring - hvilken lønramme har du til fordeling blandt alle de ansatte. Og overvej om alle skal have omtrent ligelig fordeling, eller om der er medarbejdere, der fortjener en ekstra belønning og dermed andel af den samlede lønramme.

2: Overvej alternativer til løn.
Du bør bruge nogle minutter på at overveje hvilke alternativer til løn, du eventuelt kan tilbyde. Der er mange muligheder for at give personalegoder. Det kan eksempelvis være fri firmabil, mobiltelefon, Brobizz, frokostordning og frugtordninger. Du kan også tilbyd fagligt relaterede personalegoder som betalt efteruddannelse, fagtidsskrifter deltagelse i faglige aktiviteter og lignende. Men du skal huske, at tilbuddene skal være arbejdsmæssigt relateret - ellers skal medarbejder beskattes af dem.

3: Overvej hvad dine ansatte forventer
Du kan med stor fordel forsøge at gætte på, hvad dine ansatte selv forventer. Der kan være forskel på de enkeltes krav - men også hvordan de vil formulere dem. Skal du fastholde dine dygtige medarbejdere - og sikre at de ikke fristes af tilbud fra andre - er det en fordel at overveje, om din løn er en del af det, der skal være med til at holde dem fast - eller om de foretrækker andre former for personalegoder.

4: Gør dine forventninger er tydelige
Når du forhandler og eventuelt regulerer på de enkelte medarbejderes løn eller personale goder, så gør det klart hvad du forventer til gengæld. Er der ting, der skal gøre bedre eller rettes op på, så sig tydeligt, at du til gengæld forventer, at det sker. Det kan eksempelvis være forventninger til arbejdsmåden eller til samarbejdet med dig eller vedkommendes kolleger. Du bød også gøre det tydeligt, hvis en regulering er en "belønning" for vedkommendes indsats, generelt eller på bestemte områder. Vi værdsætter alle at vores arbejde bliver påskønnet - men siger det for sjældent.

5: Gør samtalen til en god oplevelse
Husk at det ikke kun er dig, der har det svært med lønsamtalen - det gælder i lige så høj grad dine medarbejdere. Derfor er det vigtigt, at du får samtalen ind i en god og konstruktiv tone. Mens nogle medarbejdere har svært ved at få sig til at "kræve mere" i løn, skjuler andre deres usikkerhed ved at formulere sig meget kompromisløst og ultimativt. Du skal være klar til at bløde op på begge former. Sørg for tidligt i samtalen at angive dit niveau for, hvad man taler om, så afstanden mellem jer ikke bliver for stor, og forsøg altid at få samtalen afsluttet i en god tone, hvor du opsummerer hvad i er blevet enige om - og hvad medarbejderen har opnået som sit resultat af samtalen.


Hold dig opdateret med Mester Tidende
Er du abonnent? Bliv abonnent

Med et abonnement får du ubegrænset adgang til online avisen. Læs avisen online


Skriv kommentar
Forsiden lige nu

Værktøjstest
Håndværkere i panik: Radioen går måske død

Ugens konkurser - uge 38

Se de seneste rokader i byggeriets top

Nyt fra byggecentrene
Direktør har 40 års jubilæum i BYGMA

Nye aftaler på plads efter entreprenørfyring

Ugens nye virksomheder - uge 38

Online Avis Arkiv

Vinduesfabrik fortsætter efter konkurs

Værktøjstest
Håndværkere spilder tiden: Leder efter værktøjet

Entreprenører på plads til nyt gigthospital

1

Lærlinge er blevet magelige

Det er kun 14 procent af de praktiksøgende, som har valgt at bevæge sig mere end 25 kilometer for at få den ønskede praktikplads, viser en ny analyse fra Dansk Byggeri

Kommuner kontrollerer kun sjældent leverandører

Containerkørsel til dagspriser

Dania Trucking introducerer en online markedsplads for køb af containerkørsel til spotpriser.

MT Højgaard-fabrik øger produktionen og søger nye folk

Folketinget vil begrænse kontanter i kamp mod sort arbejde

1

Hårdt angreb på sort arbejde

Branchechef: Regeringen glemmer elbiler i ny aftale

Regeringen stopper leasingfinten

Gråkjær lancerer nyt entreprisekoncept

Siemens lukker fabrik i Sønderborg

Gavlmalerier sikres mod hærværk og forfald

Specialtrykt og langtidsholdbar facadebeklædning luner på driftsbudgettet i Ladegårsparken i Holbæk

Fæld træerne nu, hvor de er penge værd

Se at få fældet nu, inden prisen falder, lyder rådet fra Danske Træindustrier

Skou Gruppen etablerer betonselskab

Entreprenørvirksomheden Skou Gruppen udvider egenproduktionen med det nyetablerede datterselskab SG Beton

Her er de rigeste i bolig- og interiørbranchen

Jyder vil også have altaner

Der er ofte stor forskel på et altanprojekt i Jylland og i København, lyder det fra Altan.dk

Årets Farve er varm rosa

Byret ser først nu på entreprenørfirmas millionsvindel fra 2007

Ny chef hos Lemvigh-Müller

Forsvaret mangler stiger og arbejdsplatforme

Hjælp at hente efter skybrud

Ny serviceleder til Intego

Indbrud hos tømrerfirma: Tyvene løb med værktøjet

Stilladsfirma klar med teleskoplæssere

Ny salgsassistent til Cembrit

El- og vvs-firma dropper turen til grossisten

Ny app til bygnings-vedligehold

Arbejdstilsynet griber ind mod manglende skolerenoveringer

Se alle Medlemmernes egne nyheder

Gear Up med Wavin er tilbage!

Dansk Halbyggeri indstillet til EY Entrepreneur Of The Year 2017

Kom og oplev Keynote Speaker Anders Vedel, CTO, Vestas Wind System på hi-messen

Bruger du CTS eller Bus kabler?

Gratis seminar om CLT og Limtræ

Nyt fra Strenometer

Stærkt konferenceprogram er nu på plads

Mester digitaliserer kunden fra start til slut

HUSK: At du hos Fyns Kran Udstyr kan få faldsikringsudstyr fra Tractel - der er godkendt til 150 kg

Ny højaktuel konference om fremtidens boligbyggeri

Få digital inspiration fra nogle af de store spillere i bygge- og anlægsbranchen

Mød Kardex Remstar på HI Tech & Industry Scandinavia

HI messe - lige om lidt

60 års jubilæum hos Dan hill plast a/s

Kom og mød os på HI - MESSEN i Herning.

FELDER detalje med stor betydning

Kommunikation i en stor virksomhed

Mød EffiMat på HI-messen

AVS søger en salgs- og produktansvarlig på teknologiområdet

Produktnyhed: Testo 160 Wifi cloud dataloggere

Spændelement for glatte aksler og rør

BIM Equity er oplægsholdere på BILT EUR 2017

Uponor udvider salgsstyrken overfor industri-segmentet

Live svejsning på HI17!

Større lejligheder til genhusning

Send til en kollega

0.409