To ledere til 250 ansatte

Ansatte er trætte af store systemer, uendelige diskussioner, managementmøder og unødig diskussion, siger dansk virksomhed, som nøjes med to ledere til 250 ansatte.

Mellemlederen blev allerede for 25 år siden stemplet som en uddøende race på grund af ændrede virksomhedsstrukturer.

Selvom bindeleddet mellem ledelsen og medarbejderne stadig lever i bedste velgående, er der tydelige tegn på, at de varslede organisationsændringer nu for alvor bryder igennem på verdensplan.

– Vi ser flere virksomheder eksperimentere med alternativer til den klassiske hierarkiske opbygning af organisationen. Vi har derfor oprettet, hvad vi kalder, en organisatorisk zoologisk have, hvor vi analyserer på de sjældne arter inden for organisationsdesign. På den måde kan vi blive klogere på, hvordan de fungerer, og hvad der skal til, for at den flade og chefløse struktur bliver en succes, fortæller Dorthe Døjbak Håkonsson, der er professor ved Center for Organisatorisk Arkitektur ved Aarhus Universitet.

Organisation til Z-generationen
De flade strukturer dukker op i vidt forskellige brancher.

]Tanken er, at medarbejderne får større ansvar og medbestemmelse i produktudviklingen, så alles viden og ideer bliver udnyttet bedst muligt.

– En stærk, intern drivkraft i arbejdet går tilsyneladende igen hos medarbejdere i disse virksomheder. De knokler, fordi de elsker arbejdet og ikke, fordi de får besked på det. Status og løn baseres ofte på den enkeltes meritter i stedet for på titel. Organisationen passer derfor godt til unge, der er vokset op med X-factor og karakterkonkurrence, og som ikke er bange for at stille sig op på en skammel og blive hørt, mener Dorthe Døjbak Håkonsson.

Dansk virksomhed forrest
Ingeniørvirksomheden BIIR er en dansk virksomhed, som er grundlagt ud fra tanken om at frigøre medarbejderne mest muligt.

Virksomheden er organiseret med to formelle ledere – en i Danmark og en på kontoret i Ukraine, hvor 60 procent af de ansatte arbejder.

Læs også: Pas på: Jobsamtalen virker ikke

For hvert projekt oprettes et nyt team, som medarbejderne melder sig på efter ønsker og ekspertise. Den alternative struktur har været en stor succes for BIIR. Virksomheden blev stiftet i 2008 og er siden vokset til 250 ansatte og løser opgaver for blandt andet Vestas, Grundfos og Dali.

Vil bare lave det de er gode til
– Vi har mange ingeniører, som er kommet hertil, fordi de er trætte af store systemer, uendelige diskussioner, managementmøder og unødig diskussion. Det, de egentlig bare vil, er at lave det, de er gode til. Det lader vi dem gøre her i BIIR. På den måde har vi nogle glade medarbejdere, og kunden får altid de mest kompetente hoveder til netop deres opgave, fortæller Jonas Bojer, der har stiftet virksomheden.

Ingen kontrol og tidligt fri
Ingen af medarbejdernes løsninger bliver kontrolleret af ledelsen, og alligevel opnår BIIR den højest mulige score på kundernes review i en nylig ISO 9001 certificering.

Færdiggøres et projekt før deadline, kan de involverede holde fri frem til den planlagte deadline med fuld løn – et lønniveau, der ligger på indeks 122 for ingeniører.

Læs også: Kigger du efter nyt job: Skriv den perfekte jobansøgning

Langt de fleste mennesker kan finde ud af at administrere et familieliv, ordne haven og planlægge privatøkonomien. Hvorfor er det så, at når de samme mennesker træder ind af døren på arbejdspladsen, skal de have en HR-chef til at bestemme, hvordan de skal opføre sig, en økonom til at sige, hvordan et budget skal se ud og en projektleder til at fortælle dem, hvordan arbejdet bedst gribes an, spørger Jonas Bojer.

]BIIR Lean Engineering er bygget op omkring højt specialiserede, selvstyrende ingeniørteam, der rummer ingeniører, projektledere og designere.

Virksomheden har fjernet alle fordyrende administrative led, der ikke bidrager med værdi til kunderne. Siden BIIR blev etableret i Aarhus i 2008, har virksomheden leveret lean og opgavefokuserede ingeniørprodukter af høj kvalitet på yderst konkurrencedygtig måde.

Mere om: job


Hold dig opdateret med Mester Tidende
Er du abonnent? Bliv abonnent

Med et abonnement får du ubegrænset adgang til online avisen. Læs avisen online


Skriv kommentar
Forsiden lige nu

Vinder ejendomsservice-kontrakt til kvart milliard

Eksklusive trætophytter bygges rundt om træets stamme

Går alt efter planen, kan de stå klar til sommer.

IT-værktøj
Regner du den rigtigt ud, mester ?

Flere og flere virksomheder i bygge- og anlægsbranchen vil mere end blot overleve – de vil have del i væksten, som også kan ses på bundlinjen

MesterTips
Pas på: Jobsamtalen virker ikke

Den er blot det eneste praktiske værktøj vi har - og så må vi bruge den i mangel af bedre, lyder advarslen fra ekspert.

1

JUL I SKURVOGNEN
Byggelederen har en trumf på hånden

Hvis du vil vide alt om bygningsglas

Den ottende udgave af Pilkington GLASFAKTA ligger klar

Nyhedsbrev

1

SE VIDEO: Fuld fart på kinesisk brobygningsmaskine

Online Avis Arkiv

Solar har fod på fremtidens overvågningssoftware

Nye formaldehyd-regler stiller krav til danske virksomheder

Røde tal på bundlinjen i nyt Pihl & Søn

Inden for fem år jagter Pihl & Søn således en omsætning på en halv mia. kroner

1

JUL I SKURVOGNEN
Maria lægger an på byggelederen

Følg med i byggeriets eneste on-line julekalender: Jul i skurvognen

Økonom-kritik af ny permanent boligjob-ordning holder ikke

Bedre service med digitale løsninger

PERI Danmark har fremtidens murerstilladser klar

Lemvigh-Müller ser lyset og vil gerne vise det frem

Minuba vil tættere på jyderne

Løgformet kuppel har fået ny indpakning

Har du forsikret dig mod IT-kriminalitet, mester ?

Sådan holder du varmen i det kolde vejr

TK Development ændrer strategi – og søger ny direktør

Stauning Whisky vælger finsk gran fra Kjellerup

Kjellerup AS leverer facadetræ til tre fritstående haller en lang 2-skibshal.

Håndværkerfradrag: Se, hvor dine kunder kan trækker din arbejdsløn fra, mester !

Den nye finanslov gør BoligJobordningen permanent, men nogle opgaver er ikke længere på listen

1

JUL I SKURVOGNEN
Mestre vil lokke byggelederen i fælden

Intego løfter omsætningen til 600 millioner

Service- og installationsvirksomheden Intego A/S øger omsætningen med små ti procent, mens indtjeningen står stille

Robotter skal slibe og male kisterne

MesterTips
Sådan får du mere for din virksomhed

Virksomhedssalg skal forberedes i god tid – bl.a. fordi der skal arbejdes på at nedbringe arbejdskapitalen. For hver krone den nedbringes, er der en krone at tjene

Masser af ledige jobs i byggeriet

Hold bygningerne sunde med sensorer og pc

Flere og flere bruger høreværn

1

JUL I SKURVOGNEN
Smeden: Byggelederen skal have en blodtud

Finanslov: Penge til veje, havne og støjbekæmpelse

Ugens nye virksomheder - uge 49

Ugens konkurser - uge 49

Entreprenør får bøde efter etårig styrtede ned fra 6. sal

Finanslovsaftale på plads på Christiansborg

4

JUL I SKURVOGNEN
Byggelederen afviser ekstra-arbejder

Nyt fra byggecentrene
Stark satser på mindre topstyring

Overvågning: Få styr på både støj og støv på byggepladsen

Se alle Medlemmernes egne nyheder

Ikke som alle de andre?

Mit trægulv bevæger sig

Under body cylinder UCB 126 & 165

ITU-studerendes løsninger til BMS har brugeren i centrum

Nyt finansierings-centrum til virksomheder i Syddanmark

Hjemly Fri- og Idrætsefterskole - Grøn energi i mange år frem

VPD ønsker alle en glædelig jul samt et godt nytår

Freund Outsourcing

Ny økonomidirektør hos DS Stålkonstruktion

Alexandra Instituttet står bag e-bog om IoT-sikkerhed

Julen varer lige til påske ...

Indbrudssikring - et højaktuelt tema ...

NYT Mobilkøkken med mange muligheder fra Dansk Mobil Køkken

Mangel på arbejdskraft – fremtidens udfordring

Lph Byg følger strategien og vinder tilbygning på Risskov skole

Skal der ligge en Kubota under juletræet?

Eltronic overtager Site Solutions fra AH Industries

Byggepladsplaner der giver overblik.

Net-tekniker

Globalt økonomisk momentum

Ny knurlingmaskine til BENI MØBLER & INVENTAR

Brandsikre skabe fra DENIOS

Tilbud fra Ondisplay

STK aggregat fra BAKKER

Nyt CalWin kursuskatalog 2018

Send til en kollega

0.316