23948sdkhjf

Byggemarkeds-kæderne holder på faglærte talenter

| Af Redaktionen | Tip redaktionen om en historie

Store kæder som XL-BYG har skruet massivt op for rekrutteringen af faglærte talenter i kampen om de stadig færre unge

Byggemarkeds-kæderne har åbnet for budgetkassen og går nu stærkt ind i kampen om det faldende antal faglærte talenter. Ifølge landets to fagskoler, Handelsfagskolen i Odder og Business Colllege Syd, der tilsammen uddanner tæt ved 7.000 unge årligt indenfor kontor, handel og detail, er tendensen steget markant gennem de sidste tre år.

Mange kæder rekrutterer i dag 70 pct. af deres elever efter endt praktik i modsætning til 30 pct. for få år siden. Samtidig efterspørger kæderne også flere elever, og de er ikke bange for at investere tid og penge i at rekruttere og udvikle talenterne.

HR-chef Liselotte Christensen fra XL-BYG iværksatte for tre år siden en særlig indsats for at rekruttere flere talenter.
Byggevarekæden har inklusive marketingsudgifter firdoblet det beløb, de bruger på at tiltrække og uddanne elever. I dag tilbyder XL-BYG deres elever masser af ekstra uddannelse, lokale elevcoaches der følger de unge tæt, karriereplanlægning, sociale netværk med eksklusive arrangementer kun for kædens elever, kontantpriser til de bedste elever samt sociale medier målrettet eleverne.


– Det har været en stor succes. Vi beholder i dag syv ud af ti af vores elever, når de er udlært. Det er dobbelt så mange som for fem år siden og har kostet nogle ressourcer, men det er en nødvendig investering for en kæde som XL-BYG, der i høj grad lever af at være førende på rådgivning til professionelle, når der er så få unge at vælge mellem. Vi så gerne, at flere indenfor detail, handel og kontor tog samme ansvar for at styrke den skrumpende del af vores unge arbejdsstyrke, siger hun.

Billigere end at oplære konkurrentens medarbejdere

Hos køkkengiganten Nobia Denmark A/S investeres der også stort og i stigende grad i de faglærte talenter. Virksomheden tilbyder i dag blandt andet træning på eget akademi, lokale oplæringsansvarlige, virksomhedsbesøg i udlandet, messer og faglige events.

– Vi har førertrøjen på i vores branche og skal blive ved med at kunne tiltrække morgendagens stjerner, selvom der bliver færre af dem. Vi har altid rekrutteret ni ud af ti af vores elever efter endt elevtid, men vi er blevet klart mere attraktive for de unge mennesker i takt med, vi har styrket deres uddannelser. To års elevtid er en fantastisk mulighed for at oplære dem, og investeringen betaler sig på mange parametre. Det er blandt andet langt billigere end at ansætte konkurrenternes medarbejdere, som vi efterfølgende skal bringe op på niveau, siger Freddy Kloster Nielsen, der er Head of Training and Development hos Nobia Denmark A/S.

Ingen dårlig samvittighed her

SMV Danmark ser positivt på meldingen om, at mange kæder har øget deres investering i uddannelse af faglærte elever indenfor handel og kontor. Vicedirektør Jakob Brandt mener ikke, de mindre virksomheder skylder at investere mere i uddannelsen af de unge mennesker, selvom han medgiver, at kædernes investering kommer dem til gode.

– Der er bestemt ingen dårlig samvittighed her. Vores medlemmer har i årevis uddannet mere end dobbelt så mange elever som de store, så det er bare godt, der kommer noget den anden vej. De unge bliver måske lidt længere ved kæderne, der har investeret stort i dem, men på et tidspunkt vil mange talenter gerne have mere ansvar tættere på ledelsen. Det er unægtelig lettere i en mindre virksomhed, så til den tid står vi klar til at tage imod dem, siger Jakob Brandt fra SMV Danmark.


Hold dig opdateret med Mester Tidende
Er du abonnent? Bliv abonnent

Med et abonnement får du ubegrænset adgang til online avisen. Læs avisen online


Skriv kommentar
Forsiden lige nu

To topposter besat: Vinduesproducent får erfarne kræfter

Dansk Affald A/S på private hænder

Sælger pavilloner som varmt brød

Elinstallatør blev Årets Læreplads

Sjællandsk installatør køber kollega

Nyhedsbrev

V2C i opkøb: Opruster med nye kompetencer

Online Avis Arkiv

Google bygger for 4,5 mia. kr. ved Fredericia

Kranfirma konkurs

Ugens nye virksomheder - uge 46

Ugens konkurser - uge 46

To millioner kroner til fyrede Vestas-medarbejdere

NKT fyrer topchef

Se de seneste rokader i byggeriets top

Ajos har fundet et nyt forretningsområde

2

Stop den usunde konkurrence i byggeriet

København får etageboliger i træ

Varebiler
Varebiler skøjter rundt på vinterveje

Forsvaret bygger bro over Ribe Å

Her er Danmarks første præfabrikerede elevatorskakt

Lønnen stiger i byggeriet - og funktionærlønnen stiger mest

Københavns grønne hjerte med spiselige træer

Kabelfirma bygger nyt hovedsæde i Nordsjælland

MesterTips
Her er en genvej til øget effektivitet, mester !

Rift om nyuddannede bygningskonstruktører, som sniger digitaliseringen ind ad bagdøren

Ejendomsdrift: Robotter og apps tager over

Servicekoncept: Tjekker vinduerne efter et år

Nyt fra byggecentrene
Bygma ekspanderer på Bornholm

Presser de store virksomheder dine betalingsfrister, mester ?

Særordre kræver ny hal og kæmpesav

Fond fortsætter opkøb af Egetæpper

3D-printet beton på vej ud af støbeskeen

MesterTips
Led dig selv og blev en bedre leder, mester !

Du skal blive lidt længere på arbejdsmarkedet, mester

22 meter over dæk: Fregatten Jyllands træmaster skal renoveres

Bævere volder kvaler for jyske skovejere

Vagtskifte hos fibergipsproducent

Falsk vvs’er dømt for tyveri

Se alle Medlemmernes egne nyheder

DMJX Campus Katrinebjerg tager form i Aarhus

Black Friday tilbud

Ajour System åbner op for det polske marked

Kom på Agromek og se de varmeste nyheder indenfor Fröling biobrændsel kedler

Asfalt fra Colas til Frijsenborg Biogas' nye silo

Få hjælp til ordredokumentation

Byggepladsplaner der giver overblik

Beregningsprogram

Ny stærk transparent monteringstape

Tag med på en rejse til fremtiden

Tre træbroer i Århus skridsikret

Gratis gå-hjem-møde: Styrk ledelsen af det psykiske arbejdsmiljø

andersen & nielsen as vinder eneforhandlingen af ROTHENBERGER i Danmark

Dansk Halbyggeri opfører ny lagerhal for Europas største pæleproducent

ACTEC leverer batteripakker til anvendelse i op til 6000 meters havdybde

Boost din karriere

Med endnu et godt år i historiebogen kigger vi frem mod vores 50-års jubilæum i 2019

Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse, forår 2019

Anti-graffiti fra en tømmerflåde

Gratis gå-hjem-møde: Er social dumping stadig en udfordring på danske byggepladser?

Inspiration til udebelægning

Nyt afvigelsessystem - professionelt værktøj til alle virksomheder

Nestlé får nyt køleanlæg for isvandsanlæg

Hold varmen i kulden

Er du klar til Black Friday!

Send til en kollega

0.272