23948sdkhjf

Sådan ansætter du den rigtige lærling, mester !

| Af Redaktionen | Tip redaktionen om en historie
Nogle virksomheder oplever desværre, at uddannelsesaftaler med en lærling bliver afbrudt undervejs. Det er dyrt og besværligt for virksomheden, og ofte et personligt nederlag for lærlingen. Derfor er en god forberedelse til den indledende samtale vigtig, og derfor deler Dansk Håndværk fem gode råd, som skal give mester inspiration til hvordan han sikrer sig, at ansætte den rigtige lærling.

Her er de fem gode råd fra Dansk Håndværk:

Brug førstehåndsindtrykket
Du møder sikkert den kommende lærling første gang, når de banker på og spørger, om der er mulighed for en praktikplads. Og førstehåndsindtrykket er værd at tage med i overvejelserne for at bedømme om den pågældende skal til ansættelsessamtale. Hvordan præsenterer han eller hun sig. Virker han eller hun motiveret for faget. Er det en person, du har lyst til at sende ud til kunder. Er han eller hun ordentligt klædt på. Er der umiddelbar sympati/kemi.

Motivation er vigtig
Et af de væsentligste kriterier for et godt uddannelsesforløb er, om den kommende praktikant reelt er motiveret for uddannelsen og det faglige indhold. Mange mener, at en motiveret lærling med mindre gode skolekundskaber er lettere at uddanne end en lærling, der er dygtig i skolen men mangler motivationen for faget.

Skolekundskaber og fritidsinteresser
Viden og karakterer fra folkeskolen er ikke altid afgørende for et godt uddannelsesforløb. Men gode karakterer i bestemte fag kan i nogle brancher være afgørende for lærlingens mulighed for at gennemføre uddannelsen. En snak om niveauet fra folkeskolen, herunder den kommende lærlings arbejdsindsats, kan derfor være relevant.
Men fritidsinteresser eller fritidsjob kan også sige en del og være med til at skabe et helhedsbillede af den person, man overvejer at ansætte. Det kan give et fingerpeg om det er den type person, virksomheden har behov for, om den pågældende vil finde sig til rette og en en person, som de øvrige ansatte og du selv vil kunne arbejde sammen med.

Fortæl om virksomheden og dagligdagen
Husk at ansættelsessamtalen er tovejskommunikation. Du skal derfor selv fortælle om, hvilken virksomhed ansøgeren er på vej ind i. Fortæl om virksomheden og dens faglige område og opgaver. Virksomhedens type og størrelse afgør nemlig, hvordan læretiden forløber.
Arbejder virksomheden med en særlig niche, som kan gøre lærlingens uddannelse smal og specifik eller er virksomheden en generalist, der byder på et bredt fagligt felt. På den måde ved lærlingen fra begyndelsen, hvad han eller hun kan forvente. Fortæl også hvad vedkommende kommer til at arbejde med på en typisk arbejdsdag, så de har realistiske forventninger til deres kommende dagligdag.

Skab de rette rammer
Ansættelsessamtalens primære formål for dig er naturligvis at finde ud af, om ansøgeren er kvalificeret og kan indgå i det arbejdsfællesskab, der er i virksomheden. Derfor skal ansættelsessamtalen også foregå i en positiv stemning, som får ansøgeren til at føle sig godt tilpas og fjerner nervøsiteten.
Den mindre nervøse ansøger kan give et langt bedre billede af sig selv end den meget nervøse, og det er begge parters interesse, at få det mest retvisende billede af begge parter. Husk derfor eksempelvis at tilbyde en kop kaffe, at slukke din egen mobiltelefon, så samtalen ikke bliver afbrudt og din kommende lærling føler sig tilsidesat, som mindre vigtig end et telefonopkald – og sørg for selv at have afsat tid til samtalen, så du kan koncentrere dig om at få det bedst mulige ud af den.
Hold dig opdateret med Mester Tidende
Er du abonnent? Bliv abonnent

Med et abonnement får du ubegrænset adgang til online avisen. Læs avisen online

Kommentarer (0)
Forsiden lige nu

Nyt fra byggecentrene
Byggecenterkæde henter erfaren 60-årig HR-direktør

Nyt fra byggecentrene
Stor VVS-grossist udvider åbningstiderne

1

Dansk Byggeri: Nej til lavere pensionsalder

Byggeriet kan ikke undvære ældre faglærte og ufaglærte medarbejdere

Nordjyde er ny produktionsdirektør hos JKE

Lastbilchauffør får bøde for is på taget

Nyhedsbrev

Fire kæmper om totalentreprise på 12.500 kvm københavnerskole

Online Avis Arkiv

Storbrand hos midtjysk husbygger: Det, der ikke er brændt, er ødelagt af vandskade

Kom og se: Mange effektive IT-værktøjer samlet ét sted

Nyt fra byggecentrene
Sjakk-formand er optimist trods fyringsrunde og butikslukninger

Kamstrup og Siemens lander ordre på 250.000 målere

Kranrekord i København: Tårnkran nedlagt på én dag

Nyt fra byggecentrene
Isenkræmmer med et glimt i øjet

Han er rap i replikken og mestrer den særlige håndværker-jargon

Nyt fra byggecentrene
Nyopstartet trælast lukker fem måneder før tid

Volvo XC40 SUV med intelligent affjedring

Del overskuddet med de ansatte ...og tjen flere penge

Nyt fra byggecentrene
Stark: Topchefens turnaround krævede nye ledere

Give Elementer køber nordjysk producent

Vild konkursrekord i jubelåret 2018

Kampagne: Vil stampe flere gulvlæggere op

Nyt om navne: Se de seneste rokader i byggeriets top

Nyt fra byggecentrene
Lang kø i nyåbnet mini-Silvan

Nyt fra byggecentrene
Topresultater: Tre kvinder styrker Stark

Ugens konkurser - uge 3

MesterTips
Undgå bøder: Få styr på persondata, mester

Blev du snydt for blodmånen, mester ?

Nyt om navne: Se de seneste nyansættelser i byggeriet

Fyld ordrebogen: Her er der nye byggeopgaver på vej

Boligjobordning med tilskud til materialer

Far og datter dømt for prisudveksling: Skal hver betale 300.000 kr. i bøde

Ugens konkurser - uge 2

Nyt om navne: Se de seneste rokader i byggeriets top

SE VIDEO: Livsfarlige håndværker-stunts

25 år med lim, spartel og fugemasse

Faldt tre meter ned fra lift

Brand i møbelfabrik skabte farlig røg

Vil stoppe skattefinte for dyre firmabiler

Se alle Medlemmernes egne nyheder

Ses vi på Ehandelsdagen d. 7 februar?

Topcon Xperience 2019

Kraner efter dine ønsker

Service og vedligehold af bygninger

Byggeteknik for arkitekter

VIDEO: specielle HMPE løftestropper til at løfte fundamenter og broelementer

Nye regler for entreprise-kontrakter

Ståltrapper til indendørs og udendørs

Tempus Service – Tryghed for dig og dine lufttæpper

Byggepladsbelysning - hele pakken på 30 sek.

Chat med os nu!

Bell hus fra KTR

Fra 2 lukkede fabrikker sælges

Vi er klar til at certificere jer efter DS/ISO 45001:2018. Er I klar?

Siemens Ålborg

Lej eller køb en skole.

Nyt priskatalog fra Oras

Billy Regnskabsprogram tilbyder automatisk årsregnskab og selvangivelse

Indvendig rydning af Tulip i Brabrand skaber plads til nye fællesskaber

Give Steel: Fra 7 til 329 medarbejdere

Danskproduceret Papiruld skal isolere norske hjem

Give Elementer køber Lundsby Industri A/S

Nye tekniske kompetencer til V2C

Celsa Steel Service satser grønt

Det kan du også med tekstil

Send til en kollega

0.193