De store virksomheder vinder løn-festen

Fleksibiliteten i byggeriet sættes under pres. De små virksomheder kan ikke skaffe nye medarbejdere

Aktivitetsniveauet i byggeriet er rekordstort, og det har gennem længere tid været mangel på kvalificeret arbejdskraft. Og det er især de små virksomheder som må kigge langt efter nye medarbejdere fordi de ofte ikke kan matche den løn, som de store virksomheder tilbyder.

Man kan frygte, at de små virksomheder dermed får færre opgaver som underentreprenører for de store. Men den frygt er sandsynligvis ubegrundet. De små virksomheder må bare affinde sig med, at de ikke kan vokse sig større i et marked, hvor aktivitetsniveauet ellers er som skabt til at vokse.

Til gengæld er der en risiko for, at de små virksomheder presses til at byde ind med endnu lavere priser for at holde hjulene i gang - blandt andet fordi de ikke kan skaffe arbejdskraft og dermed ikke selv kan påtage sig lidt større opgaver. Og det kan true de små virksomheders eksistens.

Den fleksibilitet det giver for de store virksomheder at kunne entrere med en underskov af kvalificerede underentreprenører kan dermed blive væsentligt forringet.

Alt andet lige, så er det økonomisk set ofte en fordel for de store virksomheder at kunne hyre kvalificerede folk ind til en given opgave fremfor selv at skulle råde over alle kompetencer. Så pas godt på de små virksomheder.

Artiklen er en del af temaet MESTER HAK&HUG.