Kvindelig topchef i byggemarkedskæde kandiderer til prestigefyldt pris
14 danske erhvervskvinder kandiderer til at modtage prisen. De er udvalgt af en omfattende pulje af kvindelige bestyrelsesmedlemmer, der ikke besidder en formandspost, men vurderes at have potentialet til at udfylde rollen som fremtidens bestyrelsesledere. De har leveret dokumenterede, økonomiske resultater og har stærke referencer fra deres karriereliv både i og uden for bestyrelseslokalet:
Blandt de 14 kvinder, der kandiderer til prisen er Sisse Fjelsted Rasmussen, Group CFO, STARK Group
De øvrige deltager i konkurrencen er:
• Anne Louise Eberhard, Bestyrelsesmedlem, FLSmidth, Bestyrelsesmedlem, Finansiel Stabilitet
• Astrid Simonsen Joos, CEO, Signify Nordics
• Christina Grumstrup Sørensen, Senior Partner, Copenhagen Infrastructure Partners
• Frida Norrbom Sams, Executive VP, Head of Applications Division, NKT Cables Group
• Gitte Pugholm Aabo, President & CEO, Leo Pharma A/S
• Helle Valentin, MD og Global Account Partner, IBM Watson Group
• Henriette Hallberg Thygesen, CEO, Svitzer
• Henriette Schütze, CFO, Nordic Tankers A/S
• Marianne Bock, CFO, Scandinavian Tobacco Group A/S
• Marianne Dahl Steensen, General Manager, CEO DK & Island, Microsoft
• Marianne Wiinholt, CFO, Ørsted A/S
• Mette Maix, CEO, Zebra A/S
• Monica Reib, Bestyrelsesmedlem, Direct Derma Supplies, Inviocare, Aller Aqua, Henning Larsen
Juryformand Thomas Thune Andersen, bestyrelsesformand i Ørsted, siger:
- Udover en stærk executive karriere og relevant bestyrelseserfaring er det vigtigt, at prismodtageren både kan og vil bruge prisen til at være aktiv ambassadør for den diversitet, der mangler i det danske bestyrelseslandskab. Vi har brug for kompetente, tydelige rollemodeller, der tør gå forrest”
”Det påstås ofte, at der ikke findes egnede kvindelige bestyrelseskandidater, men det er noget pjat. Det beviser vi med Women’s Board Award, hvor vi i sagens natur er nødt til at søge uden om Tordenskjolds soldater, og det er en sund og lærerig proces.
Co-Founder Women’s Board Award, executive advisor Susanne Hoeck, siger:
- Vi ønsker at ændre den stereotype opfattelse af, hvordan en bestyrelsesformand eller topleder ser ud. Derfor repræsenterer kandidaterne en bred palet af kvinder med forskellige kompetencer, erfaringer og personlige profiler. Køn kan være en kompetence i sig selv, men overordnet handler det om at sætte fokus på forretningspotentialet i mangfoldighed, da ”plejer” ikke længere er en driftssikker løsning.
- Mangfoldighed er afgørende for enhver organisations evne til at forny og tilpasse sig i et hurtigt foranderligt miljø. Så vi er nødt til at ændre den traditionelle tilgang, når vi sammensætter vores teams, uanset om det er på direktionsgangene eller i bestyrelseslokalet. Der er ikke fremtid i, at jævnaldrende mænd med identisk erfaring og uddannelse udgør den tungtvejende majoritet i danske bestyrelser.
