23948sdkhjf

Se svaret: Må svenden bede en bøn i arbejdstiden?

| Af Redaktionen | Tip redaktionen om en historie
”Vi har ansat en medarbejder, der er rettroende muslim. Vedkommende vil gerne bede i arbejdstiden og også gerne have stillet et bederum til rådighed. Er vi forpligtet til at acceptere det? Vedkommende er servicesvend og tager derfor ud til privatkunder. Skal vi også acceptere, at han beder ude hos dem?”

Sådan lyder spørgsmålet på Installationsmedierne.dk til Kim Koch, advokat og konsulent, TEKNIQ.

Kim Koch forklarer, at et forbud mod at bede, blot fordi vedkommende er muslim, vil være direkte forskelsbehandling. Indirekte forskelsbehandling kan for eksempel være, hvis en arbejdsgiver stiller særlige fremtonings- eller påklædningskrav, som særligt rammer visse grupper. Det kan også være særligt høje sprogkrav, der er fastlagt for at holde visse grupper uden for beskæftigelse.

- Reglerne betyder dog ikke, at en virksomhed er forpligtet til uindskrænket at tage særlige hensyn til medarbejdere med andre religiøse overbevisninger, eller at man uindskrænket skal tillade bøn på arbejdspladsen. Der er heller ikke krav om, at I stiller et dertil indrettet rum til rådighed.

Jeg anbefaler derfor, at I drøfter spørgsmålet med pågældende medarbejder. Måske kan I finde et afsondret område i virksomheden, hvor pågældende kan bede uforstyrret. I den forbindelse er det nødvendigt at gøre det klart for medarbejderen, at arbejdstiden skal være effektiv, og at der ikke må holdes pauser ud over arbejdsdagens allerede fastlagte pauser – hvor bønnerne eventuelt kan gennemføres.

Hvis bønnerne ligger på andre tidspunkter end de fastlagte pauser, kan I overveje at imødekomme medarbejderen ved at give tilladelse til, at pågældende rykker sine pauser i løbet af dagen, så bønnen ikke går ud over arbejdet – eller kolliderer med besøg hos kunder.

Vær samtidig opmærksom på kulturen i jeres virksomhed. Hvis man stiltiende accepterer, at de øvrige medarbejdere holder eksempelvis små rygepauser i løbet af dagen udover de allerede fastlagte pauser, vil det hurtigt kunne blive anset som forskelsbehandling, hvis man forbyder en muslimsk medarbejder at bede, når de andre ryger, fremhæver advokat Kim Koch på Installationsmedierne.dk.
Hold dig opdateret med Mester Tidende
Er du abonnent? Bliv abonnent

Med et abonnement får du ubegrænset adgang til online avisen. Læs avisen online

Kommentarer (0)
Forsiden lige nu

Voldsomt stød tvinger elektriker til ny uddannelse

Det fik alvorlige følger for en østjysk elektriker, at han rørte ved strømførende kabel

Nyhedsbrev

Online Avis Arkiv

Se alle Medlemmernes egne nyheder

Roxtec UG™ tætning - nu med plads til jordleder

Stadionkvarteret færdigt 6 måneder før tid

Vær dig selv – også før du søger job

DAV NORDIC leverer design master til rundkørsel

Mobil aircondition med WIFI og naturligt kølemiddel

Kom til åbent hus hos SAWO i Herlev

Ara El præsenterer Lovatos knap- og switchserie

Læs Dansk VVS, nr. 6 – 2019

ACTEC er med som udstiller på IoT Week messen i Aarhus

Ny medarbejder i JKS CAREER

Børnehavebesøg i Jyllinge

PanPac indgår aftale med newzealandsk firma

Jönsson opruster projektorganisationen

Lækker biogassen? FLIR GF77 til visualisering af Metangaslækager

Ny bog: TRÆ 75 Træspær - Valg, opstilling og afstivning

HCP Maskincenter har nu både showroom og lager på den halve plads

Give Steel leverer kompleks stålkonstruktion til ny oplevelsespark

Vi sætter spot på kloakkerne

Ny SNYPER-LTE Graphyte signaltester - analyserer flere netværk samtidig

5 -akset Rover A til kr. 825.000,- ex. moms

TRÆdagen 2019

E-paper skilt på batteri

Mange blæse-applikationer er overdimensionerede og ineffektive

Produktfokus: Svingkraner

Brush-up i projektering og udførelse af elektriske installationer

Send til en kollega

0.491