23948sdkhjf

Se svaret: Må svenden bede en bøn i arbejdstiden?

| Af Redaktionen | Tip redaktionen om en historie
”Vi har ansat en medarbejder, der er rettroende muslim. Vedkommende vil gerne bede i arbejdstiden og også gerne have stillet et bederum til rådighed. Er vi forpligtet til at acceptere det? Vedkommende er servicesvend og tager derfor ud til privatkunder. Skal vi også acceptere, at han beder ude hos dem?”

Sådan lyder spørgsmålet på Installationsmedierne.dk til Kim Koch, advokat og konsulent, TEKNIQ.

Kim Koch forklarer, at et forbud mod at bede, blot fordi vedkommende er muslim, vil være direkte forskelsbehandling. Indirekte forskelsbehandling kan for eksempel være, hvis en arbejdsgiver stiller særlige fremtonings- eller påklædningskrav, som særligt rammer visse grupper. Det kan også være særligt høje sprogkrav, der er fastlagt for at holde visse grupper uden for beskæftigelse.

- Reglerne betyder dog ikke, at en virksomhed er forpligtet til uindskrænket at tage særlige hensyn til medarbejdere med andre religiøse overbevisninger, eller at man uindskrænket skal tillade bøn på arbejdspladsen. Der er heller ikke krav om, at I stiller et dertil indrettet rum til rådighed.

Jeg anbefaler derfor, at I drøfter spørgsmålet med pågældende medarbejder. Måske kan I finde et afsondret område i virksomheden, hvor pågældende kan bede uforstyrret. I den forbindelse er det nødvendigt at gøre det klart for medarbejderen, at arbejdstiden skal være effektiv, og at der ikke må holdes pauser ud over arbejdsdagens allerede fastlagte pauser – hvor bønnerne eventuelt kan gennemføres.

Hvis bønnerne ligger på andre tidspunkter end de fastlagte pauser, kan I overveje at imødekomme medarbejderen ved at give tilladelse til, at pågældende rykker sine pauser i løbet af dagen, så bønnen ikke går ud over arbejdet – eller kolliderer med besøg hos kunder.

Vær samtidig opmærksom på kulturen i jeres virksomhed. Hvis man stiltiende accepterer, at de øvrige medarbejdere holder eksempelvis små rygepauser i løbet af dagen udover de allerede fastlagte pauser, vil det hurtigt kunne blive anset som forskelsbehandling, hvis man forbyder en muslimsk medarbejder at bede, når de andre ryger, fremhæver advokat Kim Koch på Installationsmedierne.dk.
Hold dig opdateret med Mester Tidende
Er du abonnent? Bliv abonnent

Med et abonnement får du ubegrænset adgang til online avisen. Læs avisen online

Kommentarer (0)
Forsiden lige nu

GPS-tracking viser vejen frem

Nyhedsbrev

Online Avis Arkiv

Se alle Medlemmernes egne nyheder

Oplev de nyeste bæredygtige løsninger til byggeriet

NOS A/S sørger for sikkerheden!

Nye regler for produktionen af beton

Kæmpe kampagne på løfteborde

Fra ide til indevielse på bare nogle få uger!

Opnå væsentlige besparelser på energiforbruget

kykkelikyyy… Sagde dine tappeHANER aldrig

Overvågning og styring af forsyningslinien

Sådan kan du forbedre effektiviteten i distribution af olie

Scanning i Værløse med Topcon GLS-2000 Laser Skanner

Offshore special container løsning

Selvregulerende varmekabel fra Nordic Pipe ApS

ODU Denmark i stort gazellespring

Anders Lendager: Ingen bæredygtighed uden fælleskaber

Endnu en EFFER kran til SKAKS

Ny arbejdsmiljøkonsulent hos Avidenz

Magneter ud af boksen - skræddersyede løsninger der virker!

HUSK: vores kundetilfredshedsanalyse - vind en Bruder® bil

Den driftsansvarliges pligter og opgaver

Nomo har lanceret “KIZEI”

Graco XP70 2-K anlæg fås hos G.A. Hansen

Aircold propan køleanlæg - miljøvenlig køling!

Fibox Junction box - Vedligholdelsesfri og vejrbestandig

Beskyttelsesglas til lasersvejsning fra Mirit Glas

Næste generations modulsystem

Send til en kollega

0.274