23948sdkhjf

Se svaret: Må svenden bede en bøn i arbejdstiden?

| Af Redaktionen | Tip redaktionen om en historie
”Vi har ansat en medarbejder, der er rettroende muslim. Vedkommende vil gerne bede i arbejdstiden og også gerne have stillet et bederum til rådighed. Er vi forpligtet til at acceptere det? Vedkommende er servicesvend og tager derfor ud til privatkunder. Skal vi også acceptere, at han beder ude hos dem?”

Sådan lyder spørgsmålet på Installationsmedierne.dk til Kim Koch, advokat og konsulent, TEKNIQ.

Kim Koch forklarer, at et forbud mod at bede, blot fordi vedkommende er muslim, vil være direkte forskelsbehandling. Indirekte forskelsbehandling kan for eksempel være, hvis en arbejdsgiver stiller særlige fremtonings- eller påklædningskrav, som særligt rammer visse grupper. Det kan også være særligt høje sprogkrav, der er fastlagt for at holde visse grupper uden for beskæftigelse.

- Reglerne betyder dog ikke, at en virksomhed er forpligtet til uindskrænket at tage særlige hensyn til medarbejdere med andre religiøse overbevisninger, eller at man uindskrænket skal tillade bøn på arbejdspladsen. Der er heller ikke krav om, at I stiller et dertil indrettet rum til rådighed.

Jeg anbefaler derfor, at I drøfter spørgsmålet med pågældende medarbejder. Måske kan I finde et afsondret område i virksomheden, hvor pågældende kan bede uforstyrret. I den forbindelse er det nødvendigt at gøre det klart for medarbejderen, at arbejdstiden skal være effektiv, og at der ikke må holdes pauser ud over arbejdsdagens allerede fastlagte pauser – hvor bønnerne eventuelt kan gennemføres.

Hvis bønnerne ligger på andre tidspunkter end de fastlagte pauser, kan I overveje at imødekomme medarbejderen ved at give tilladelse til, at pågældende rykker sine pauser i løbet af dagen, så bønnen ikke går ud over arbejdet – eller kolliderer med besøg hos kunder.

Vær samtidig opmærksom på kulturen i jeres virksomhed. Hvis man stiltiende accepterer, at de øvrige medarbejdere holder eksempelvis små rygepauser i løbet af dagen udover de allerede fastlagte pauser, vil det hurtigt kunne blive anset som forskelsbehandling, hvis man forbyder en muslimsk medarbejder at bede, når de andre ryger, fremhæver advokat Kim Koch på Installationsmedierne.dk.
Hold dig opdateret med Mester Tidende
Er du abonnent? Bliv abonnent

Med et abonnement får du ubegrænset adgang til online avisen. Læs avisen online

Kommentarer (0)
Forsiden lige nu

Nyhedsbrev

Se alle Medlemmernes egne nyheder

5 ting du skal vide om CPR (byggevareforordningen)

Kabelslået grommet

Leder du efter et internationalt første job ?

Ringspann® præcision

”Vælg bæredygtigt” når der skal bygges eller renoveres

Mobil aircondition med WIFI og naturligt kølemiddel

VVS-Grossist tager stort socialt ansvar

Pettinaroli - måske det bredeste vvs-sortiment på markedet

Ara-el præsenterer ATyS S

40 fods støjdæmpet container med opsamlingskar

VVS-grossist investerer i fremtidig arbejdskraft

Grindex løsninger til industrien

Manicus Teknik præsenterer KTR koblinger til pumpeteknologi

Riwal ekspanderer i Europa

Optimér din viden om transformerstationer (10/0,4 kV)

ATyS d M fra Socomec

Michael Mottlau ny advisor hos V2C

Yderligere skærpelse af 10kg reglen i 2020?

Står du og mangler en surring?

Portalkraner til håndtering og transport

Bekymret for vandkvaliteten? Udskift bekymringen med en kølig, ren og smagf...

Dekorationssten.

KTR BoWex Buetandskobling

Fremtidens Fundament og DJ Boringer opfører træhus

Best Practice: Levering af cement

Send til en kollega

0.189