23948sdkhjf

Her behøver de ikke sige nej til opgaver

| Af Redaktionen | Tip redaktionen om en historie

Individuel karriereplanlægning gør det attraktivt at arbejde i HP Byg, hvor medarbejderstaben er vokset med 50 procent på to år

5.600. Så mange gange måtte virksomheder i bygge- og anlægsbranchen opgive at rekruttere en medarbejder i andet halvår af 2018.

Lige nu ligger beskæftigelsen på det højeste niveau i 10 år, og flere må sige nej til opgaver, fordi de mangler kvalificeret arbejdskraft.

Læs også: Faglig opkvalificering af medarbejdere skal sikre vækst

Men hos HP Byg i Aalborg er virkeligheden en anden. Her er medarbejderstaben i løbet af to år vokset med 50 procent, og HP Byg har sideløbende formået at veksle en rekordhøj omsætning til en overskudsgrad over 5 pct.

En stor del af æren kan tilskrives et målrettet arbejde med medarbejderudvikling, som for alvor blev sat i system med lanceringen af HP Education i 2017.

Der er nu lagt individuelle karriereplaner med løbende opfølgning for hver eneste af de i dag 210 medarbejdere.

Gode muligheder for udvikling
- Vi vil være den bedste entreprenørvirksomhed i Nordjylland, og vi vil have branchens bedste medarbejdere. Dem skal vi kunne tiltrække og fastholde, og HP Education er noget af det, der skal til, siger adm. direktør Henrik Petersen og fortsætter:

Læs også: HP Byg gør klar til vækst

- De unge i dag er meget mere fokuserede på, hvordan de næste 10 år skal se ud, end vi var, dengang jeg startede i byggebranchen. De ved, hvad de vil, og de stiller større krav. Det skal vi være klar på som virksomhed.

Gennem HP Education har flere medarbejdere fundet nye udfordringer og fornyet arbejdsglæde andre steder i organisationen. Det gælder eksempelvis 30-årige Laust Hjul Nielsen, som kom til HP Byg i starten af 2017. Efter godt et år som entrepriseleder i virksomhedens egenproduktion rykkede han videre til serviceafdelingen, hvor han i dag er projektleder.

- Jeg har løftet mig helt vildt i løbet af meget kort tid ved at komme til HP Byg. Sammenlignet med andre virksomheder, jeg har været i, er der her et meget større fokus på karriereplanlægning. Det fede ved HP Byg er, at du har rigtig gode muligheder for at udvikle dig og skabe en karriere internt, siger Laust Hjul Nielsen.

Som ung projektleder i et forholdsvist ungt team er Laust Hjul Nielsen tilknyttet en mentorordning og får løbende fyldt på rygsækken gennem kurser i ledelse; herunder kommunikation og konflikthåndtering, samt alt fra arbejdsmiljø og jura til økonomi og tidsstyring.

- Jeg har ambitioner for mit arbejdsliv og har mange år forude, hvor jeg skal udvikle mig. Derfor betyder det meget, at vi har lagt en klar plan, som jeg kan se mig selv i, siger han.

Ikke alle kan blive chefer
Ifølge entreprisechef Jesper Christensen er den største forandring, at HP Byg nu har skabt en struktur, der sikrer, at ledelsen får italesat ambitioner og muligheder med samtlige medarbejdere - fra grøn lærling til garvet projektchef.

Adm. direktør Henrik Petersen forklarer, at HP Education i bund og grund handler om at være på forkant, så HP Byg altid har en toptrimmet og topmotiveret medarbejderstab - uanset om markedet går op eller ned:

- Vi har en udarbejdet detaljerede beskrivelser af, hvad en medarbejder skal kunne for at bestride et givent job i HP Byg. Det skaber transparens og sætter en retning for både ledelsen og den enkelte medarbejder, forklarer Henrik Petersen, som foreløbigt kan konstatere, at HP Education virker efter hensigten:

- Vi oplever, at vi i højere grad kan holde på vores medarbejdere, og at vi kan skaffe de folk, som vi derudover har brug for. Dermed kommer vi heller ikke ud i situationer, hvor vi må sige nej til kunder, fordi vi ikke har de rigtige folk til at løse opgaverne.

Mere om: HP Byg
Hold dig opdateret med Mester Tidende
Er du abonnent? Bliv abonnent

Med et abonnement får du ubegrænset adgang til online avisen. Læs avisen online

Kommentarer (0)
Forsiden lige nu

Må ikke have korte bukse på, når de er på arbejde

Og det må virksomheden godt bestemme, siger ekspert.

Nyt fra byggecentrene
Byggecenter-kæde sælger brugt træ fra Roskilde Festival

Vuil gøre det nemt og naturligt at købe brugte byggematerialer i stedet for nye.

Bløde værdier skal trække lærlinge til el og vvs

Munck Gruppen vinder milliardudbud i Grønland

Beslutningen om det sidste af tre lufthavnsprojekter lader dog vente på sig

Installatører: Vi holder lønnen nogenlunde i ro

Nyhedsbrev

1

Kør lidt længere med byggeaffaldet og spar penge, mester!

Online Avis Arkiv

ABC Pavilloner vinder Femern-kontrakt

Ejendomsselskab har haft 176 sager i huslejenævnet på to år

Ti procent af de sager, som LLO kører i huslejenævnene, handler om ejendomsselskabet 360 North.

Spionage-tiltalt tidligere Velux-chef skal for retten i april

Varebiler
Byggeriet vil helst lease varebiler

Jysk dørproducent vil satse på det moderne

Har du også store udsving i ordretilgangen, mester?

Malerfirma klar til kæmpeprojekt på Øresundsbroen

CRH Denmark køber familievirksomhed

Nordisk modulgigant går på børsen

Mette søger lastbilchauffør fra one-night-stand: Er far til hendes søn

Nyt fra byggecentrene
Byggecenterkæde satser på udlejning af grønne maskiner

Mangler du også folk, mester?

En tredjedel af de små og mellemstore virksomheder er begrænset af mangel på arbejdskraft

Eurodan-Huse runder milliarden

Louise: Sådan hænger det sammen, Pernille!

Solgt for et halvt år siden: Nu er Balslev gået konkurs

Lund & Staun er konkurs

Dansk Byggeri: Speed forhandlinger om infrastrukturen op

3F: Dansk Byggeri skyder forbi praktikplads-problematik

DEBAT: Forbundssekretær i 3F Søren Heisel går i dette debatindlæg i rette med Dansk Byggeri og finder det ubegribeligt, at virksomhederne importerer arbejdskraft i stedet for at oprette praktikpladser

Nyt fra byggecentrene
Ny filialchef for Bygma Gråsten

Installatører: Boligjobordningen skal udvides og ikke nedlægges

Rosenkrantz-Theil: Dansk Byggeri sminker lærlingetal

NCC er halvvejs med renovering af Lyngbyvejen

Ugens konkurser - uge 27

Støttepartier: Vil afskaffe håndværkerfradraget

Landets største entreprenører har kun få lærlinge

Man kalder ham Klyden og han er specialist i lydteknik

Ny projektleder hos Bunch Bygningsfysik

500 byggevirksomheder konkurs på et halvt år

Gentofte vil kun hyre byggefirmaer med lærlinge

Bryder tendens i byggeriet: Færre konkurser i installationsbranchen

Se alle Medlemmernes egne nyheder

5 ting du skal vide om CPR (byggevareforordningen)

Kabelslået grommet

Leder du efter et internationalt første job ?

Ringspann® præcision

”Vælg bæredygtigt” når der skal bygges eller renoveres

Mobil aircondition med WIFI og naturligt kølemiddel

VVS-Grossist tager stort socialt ansvar

Pettinaroli - måske det bredeste vvs-sortiment på markedet

Ara-el præsenterer ATyS S

40 fods støjdæmpet container med opsamlingskar

VVS-grossist investerer i fremtidig arbejdskraft

Grindex løsninger til industrien

Manicus Teknik præsenterer KTR koblinger til pumpeteknologi

Riwal ekspanderer i Europa

Optimér din viden om transformerstationer (10/0,4 kV)

ATyS d M fra Socomec

Michael Mottlau ny advisor hos V2C

Yderligere skærpelse af 10kg reglen i 2020?

Står du og mangler en surring?

Portalkraner til håndtering og transport

Bekymret for vandkvaliteten? Udskift bekymringen med en kølig, ren og smagf...

Dekorationssten.

KTR BoWex Buetandskobling

Fremtidens Fundament og DJ Boringer opfører træhus

Best Practice: Levering af cement

Send til en kollega

0.203