Døv elektrikerlærling: Slipper for larmen på byggepladsen
Kollegaerne kan bande, råbe og høre så meget dårligt musik i radioen, som de har lyst til. Det generer ikke 30-årige Rasmus Vinter Larsen. Han er nemlig døv.
Rasmus Vinter Larsen startede som elektrikerlærling hos Frandsen El i foråret. Han drømmer om at arbejde med grøn energi i fremtiden. (PR-foto)
- Vi er meget glade for at have Rasmus ansat, siger elektrikerformand hos Frandsen El, Uffe T. Petersen. Han fortæller, at Rasmus har været i lære som elektriker hos Frandsen El siden april.
Ros fra chefer og kolleger lå ellers ikke i kortene, da Rasmus for ca. et år siden gik i gang med at søge en læreplads. Bare det at komme til ansættelsessamtale viste sig nemlig at være en stor udfordring.
- Så snart jeg skrev i mine ansøgninger, at jeg er døv, blev jeg afvist. Jeg fik afslag på afslag, fortæller Rasmus Vinter Larsen.
Rasmus har været døv, siden han blev født, og selvom hans stemmebånd fungerer, som det skal, kan han på grund af sin manglende hørelse ikke formulere ord mundtligt.
- Rigtig mange mennesker kender ikke til det med at være døv, og derfor tør de ikke ansætte døve. Men jeg synes, at alle mennesker skal have en chance for at bevise, hvad de kan. Derfor er jeg rigtig glad for at have fået chancen her hos Frandsen El, siger Rasmus.
Klarer sig med tolk, sms’er og kropssprog
De største kommunikationsudfordringer ved at være i elektrikerlære som døv opstår, ifølge Rasmus, når der for eksempel skal trækkes kabler mellem vægge eller etageadskillelser.
Heldigvis er problemerne ikke større, end at de sagtens kan løses, lyder det fra Uffe T. Petersen. Fordi Rasmus er under uddannelse, så har han tilknyttet en tegnsprogstolk to gange om dagen, fortæller formanden. Om morgenen, når dagens opgaver gennemgås, er der for eksempel en tolk tilstede for at sikre, at der ikke opstår misforståelser.
- Og når der ikke er en tolk, så sms’er vi med hinanden og bruger kropssprog. Det er folk rigtig gode til, lyder det fra Rasmus.
Indstillingen til arbejdet det vigtigste
Selvom det umiddelbart kan virke som en stor mundfuld at ansætte en person uden hørelse på en byggeplads, så har de foreløbige måneder gjort alle betænkeligheder til skamme, lyder det fra Casper Bøge Wielsøe, der er projektleder hos Frandsen El.
- Selvfølgelig kræver det lidt ekstra ressourcer at ansætte en døv, men udfordringerne er langt mindre, end man måske kunne tro, fortæller han.
- I sidste ende er det jo et spørgsmål om lærlingens indstilling overfor arbejdet. Hørelsen betyder ikke så meget, hvis personen er indstillet på at lære. Med Rasmus har vi fået en rigtig god elev, lyder det fra Casper Bøge Wielsøe.
Og så er der en fordel mere: Ved at ansætte en døv, stiger kravene til den daglige kommunikation, og det er en fordel for hele Frandsen El, vurderer han:
- Kommunikationen er nødt til at være helt klar og præcis, når der for eksempel skal overdrages en opgave til Rasmus. Det lærer vi alle sammen af, fortæller projektlederen.
En del af fællesskabet på byggepladsen
I skurvognen på byggepladsen er håndværkerne enige om, at det også må have sine fordele at være døv. For eksempel bliver Rasmus ikke generet af larm fra byggepladsen, og så slipper han for at høre den dårlige musik i radioen, griner Rasmus selv.
Selvom han ikke kan høre, er han alligevel en del af fællesskabet. I messenger-gruppen på Facebook er han lige så aktiv som kollegerne, og i frokostpausen har han og Frandsen El prioriteret at lægge en del af de tolketimer, som det offentlige stiller til rådighed.
- Der er ikke et ubegrænset antal tolketimer, men vi har alligevel prioriteret, at vi gerne vil bruge en del af tolketimerne i frokostpausen og ikke på byggepladsen. Det er vigtigt for os, at Rasmus er en del af fællesskabet, og at han er med, både når drengene taler om fodbold og ferier, og når de taler om faglighed og arbejdsopgaver, fortæller Casper Bøge Wielsøe.
Selvom Rasmus er glad for sin læreplads, så glæder han sig alligevel til at få svendebrevet i hus engang i 2022. Drømmen er, at han efterfølgende kan komme til at arbejde med grøn omstilling, det er nemlig det, han brænder mest for.
Og så håber han, at han kan være med til at bane vej for andre med hørevanskeligheder, så de i højere grad vurderes ud fra deres personlige kvalifikationer og ikke evnen til at høre.
- Det er fedt at komme her og vise, at man dur til noget. Måske kan det bane vej for andre, lyder det fra den kommende elektriker.
Frandsen El:
• Frandsen El blev etableret i 2001 og tæller i dag 210 medarbejdere.
• Af dem er 60 personer lærlinge eller praktikanter.
• Frandsen El vægter samfundsansvar højt og har løbende flygtninge og mennesker med lille tilknytning til arbejdsmarkedet i praktik.
• I 2016 og 2017 modtog Frandsen El Glostrup Kommunes CSR-diplom, der gives til virksomheder, der udviser en særlig indsats for social ansvarlighed.
• Frandsen El blev etableret i 2001 og tæller i dag 210 medarbejdere.
• Af dem er 60 personer lærlinge eller praktikanter.
• Frandsen El vægter samfundsansvar højt og har løbende flygtninge og mennesker med lille tilknytning til arbejdsmarkedet i praktik.
• I 2016 og 2017 modtog Frandsen El Glostrup Kommunes CSR-diplom, der gives til virksomheder, der udviser en særlig indsats for social ansvarlighed.
