Byt en lærling i ny og næ
Udveksling af lærlinge på tværs af virksomheder giver ikke kun lærlinge men også virksomheder indsigt i andre produktioner. Det kan være en rigtig god måde at udvide horisonten på for begge parter, mener Dansk Byggeri
- Vi synes, at udveksling af lærlinge er en rigtig god idé. Virksomheder, der i perioder har slunkne ordrebøger, har mulighed for at sende deres lærlinge på udveksling i en virksomhed, hvor den ekstra arbejdskraft modtages med kyshånd.
Omvendt kan en virksomhed få en lærling på besøg i en periode med spidsbelastning, så det er en ordning, hvor alle vinder, siger Louise Pihl, uddannelseschef i Dansk Byggeri.
Sjovt og lærerigt
Uffe Dalmose fra U.D. Vinduer A/S har haft en af sine lærlinge på besøg hos Ribu Inventarsnedkere.
- Fordelen for os var, at vores lærling fik nye øjne på arbejdet. Han er også blevet modnet af udvekslingen. Selv har han givet udtryk for, at det har været sjovt og lærerigt at komme ud og se en anden produktion. Det er helt klart noget, vi vil gøre igen, hvis det er muligt, fortæller Uffe Dalmose.
Og fra Ribu Inventarsnedkere er man enig i, at udveksling af lærlinge er en god oplevelse:
- Vores lærling syntes, at det var spændende at se en anden virksomhed og prøve at arbejde med noget helt andet, end han normalt gør hos os. Og det kostede jo ikke mere end den tid, vi har investeret i at få aftalen med U.D. Vinduer A/S på plads, fortæller Martin Klein, direktør i Ribu Inventarsnedkere.
- Naturligvis skal udvekslingen ikke tage fokus fra det vigtigste – nemlig indlæringen. Men kan virksomheder og lærlinge imellem få det til at gå op i en højere enhed sammen, kan vi kun bakke op om initiativet, siger Louise Pihl.
Hun fortæller, at det ikke er ualmindeligt, at virksomheder ’låner’ lærlinge af hinanden. Men der findes ingen tal på, hvor mange virksomheder, der benytter sig af udvekslingsordningen, da det ikke registreres.
tøtte
