Sådan er reglerne, når sneen sætter en stopper for arbejdet, mester
Af De store mængder sne og de kommende dages bidende frost kan gøre det umuligt at arbejde på byggepladsen. Men hvordan er reglerne, hvis vejret gør det nødvendigt at stoppe arbejdet – og hvem skal betale?
– Det er naturligvis arbejdsgiveren, der beslutter, hvad der skal ske i den situation. Og der er faktisk tre scenarier, forklarer Susanne Oldenburg, chefjurist i Dansk Håndværk, i en pressemeddelelse.
Hun peger på, at arbejdsgiver dels kan anvise andet arbejde, der kan udføres i ventetiden, hvis det er muligt.
– I den situation er medarbejderne forpligtet til at udføre det, siger Susanne Oldenburg.
Kan der derimod ikke anvises andet arbejde, er det en mulighed at lade svende og lærlinge blive i skurvognen og vente på opklaring.
– Det betyder, at de ansatte skal blive på arbejdsstedet, medmindre der aftales noget andet. Med den løsning skal de ansatte fortsat have betaling for ventetiden. For timelønnede vil det sige med minimallønnen, som p.t. er 135,45 kr. i timen, forklarer chefjuristen.
Hjemsendelse med risiko
Endelig er der det scenarie, at der ikke kan anvises andet arbejde, og vejrsituationen ikke ser ud til at bedres. I den situation kan arbejdsgiveren vælger at sende medarbejderne hjem, og vælges den løsning, skal medarbejderne have løn indtil det tidspunkt, hvor de sendes hjem, hvorefter lønnen stoppes. Men det er ikke uden risiko at sende mandskabet af pladsen.
– Ved hjemsendelse skal medarbejderen have en skriftlig hjemsendelsesattest til brug for jobcenteret/A-kassen. Arbejdsgiveren skal betale 2 g-dage efter de sædvanlige regler. Medarbejderne betragtes som frigjorte fra ansættelsesforholdet og er derfor ikke forpligtet til at vende tilbage til arbejdsgiveren, når hjemsendelsen hører op, pointerer Susanne Oldenburg.
Medarbejderen kan være berettiget til dagpenge efter de almindelige regler, forudsat at vedkommende står fuldt ud til rådighed for arbejdsmarkedet. Arbejdsgiveren skal derfor være opmærksom på, at man ved hjemsendelse risikerer, at medarbejderne får andre jobtilbud, og man dermed kan miste dem.
Fakta om hjemsendelse
- Der er intet opsigelsesvarsel men medarbejderen skal have løn indtil hjemsendelsestidspunktet, hvorefter lønnen stoppes.
- Arbejdsgiver skal give medarbejderen en skriftlig hjemsendelse, som kan medbringes i A-kassen/jobcenteret.
- Er medarbejderen er ledig mere end fire timer, skal arbejdsgiver betale for en hel G-dag, 940 kr. (2024).
- Er medarbejderen er ledig 4 timer eller mindre, skal arbejdsgiver betale for en halv G-dag, 470kr. (2024).
- Virksomheden skal dermed højest betale 2 G-dage per medarbejder.
- Arbejdsgiver skal dog højest betale for 16 G-dage per kalenderår.
Dansk Håndværk
