Hver femte SMV’er ansætter gerne flygtninge
Selvom SMV’er i håndværksfagene er afhængige af faglært arbejdskraft og god kundekontakt, er knapt hver femte SMV’er indstillet på at ansætte nytilkomne flygtninge.
Af Poul Bavngaard
Det viser en omfattende undersøgelse med svar fra 928 SMV'er i Håndværksrådets medlemskreds.
”Når virksomhederne gerne vil ansætte en flygtning, viser det, at de er klar til at påtage sig et stort samfundsansvar. Man kan ikke forvente, at hele erhvervslivet står på spring til at ansætte, da der er en lang række udfordringer og ekstra omkostninger forbundet ved at ansætte flygtninge”, siger afdelingschef Frank Korsholm.
Flest siger nej
Men omvendt afviser knap 60 pct. af virksomhederne i undersøgelsen at ville ansætte nytilkomne flygtninge.
Håndværksrådet har spurgt de medlemsvirksomheder, der har svaret ’nej’ eller ’ved ikke’ på spørgsmålet, hvorfor de ikke er åbne for at ansætte nytilkomne flygtninge.
”Det kan ikke overraske, at sproget er en udfordring, der må tages særligt alvorligt i kundeorienterede erhverv. Men danske håndværksvirksomheder beskæftiger helt overvejende faglærte medarbejdere, og det er oftest svært at gennemskue, om en flygtnings kvalifikationer matcher de faglige krav i Danmark. På den baggrund er det overraskende positivt, at så mange SMV’er alligevel har mod på at ansætte flygtninge”, siger afdelingschef Frank Korsholm.
Svarene viser, at det især er sprogbarrierer (64 pct.), et for stort tidsforbrug (50 pct.), manglende kvalifikationer (40 pct.) og kulturelle barrierer (38 pct.), der afholder de resterende SMV’er fra at ansætte nytilkomne flygtninge. Desuden svarer 5 pct., at der ikke er nytilkomne flygtninge i deres område.
Håndværksrådets undersøgelse blev gennemført i fjerde kvartal af 2015.
