Du har pligt til at anmelde arbejdsulykker, mester !
Se her, hvordan du anmelder en arbejdsulykke og sikrer din medarbejder eventuel erstatning
Illustration fra "Gør det nu!"-kampagnen
Det er en bred vifte af organisationer, der står bag kampagnen, som har fået navnet ”Gør det nu!”,
Og et af hovedbudskaberne er, at arbejdsgiveren har pligt til at anmelde arbejdsulykker. Det sikrer medarbejderne bedst muligt, hvis de skal have erstatning, og det styrker det forebyggende arbejde.
Det er kan svært for arbejdsgiverne at vurdere, hvad der skal anmeldes og ikke anmeldes. Desuden florerer der myter om anmeldereglerne. En af myterne er, at det kun er de alvorlige ulykker med langt sygefravær, der skal anmeldes. Men det er ikke sandt. Selvom ulykken ligner en bagatel, er det vigtigt at overveje, om den skal anmeldes. Så er medarbejderen sikret bedst muligt, hvis det viser sig, at han eller hun skal have erstatning for varigt mén eller tabt erhvervsevne.
Læs mere om arbejdsulykker her
Sådan anmelder du en ulykke
•Arbejdsulykker skal anmeldes i EASY på virk.dk eller i det anmeldesystem, som virksomheden bruger
•Det er arbejdsgiverens pligt at anmelde arbejdsulykker
•Der kan være situationer, hvor medarbejderen selv er nødt til at gøre det. Fx hvis virksomheden er gået konkurs. Her kan fagforeningen evt. hjælpe.
•Arbejdsulykker skal anmeldes i EASY på virk.dk eller i det anmeldesystem, som virksomheden bruger
•Det er arbejdsgiverens pligt at anmelde arbejdsulykker
•Der kan være situationer, hvor medarbejderen selv er nødt til at gøre det. Fx hvis virksomheden er gået konkurs. Her kan fagforeningen evt. hjælpe.
Hvornår skal en arbejdsulykke anmeldes?
•Anmeldereglerne er fastsat i Arbejdsmiljøloven og i Arbejdsskadesikringsloven. Det betyder, at hvis en skade opfylder kravene i én af de to love, så skal ulykken anmeldes
•Arbejdsgiveren har pligt til at anmelde arbejdsulykker, der medfører, at personen ikke kan foretage sit sædvanlige arbejde i mindst én dag udover tilskadekomstdagen ifølge Arbejdsmiljøloven
•Arbejdsgiveren har pligt til at anmelde arbejdsulykker, der kan medføre ret til erstatning efter Arbejdsskadesikringsloven (fx erstatning for varigt mén eller tabt erhvervsevne).
•Anmeldereglerne er fastsat i Arbejdsmiljøloven og i Arbejdsskadesikringsloven. Det betyder, at hvis en skade opfylder kravene i én af de to love, så skal ulykken anmeldes
•Arbejdsgiveren har pligt til at anmelde arbejdsulykker, der medfører, at personen ikke kan foretage sit sædvanlige arbejde i mindst én dag udover tilskadekomstdagen ifølge Arbejdsmiljøloven
•Arbejdsgiveren har pligt til at anmelde arbejdsulykker, der kan medføre ret til erstatning efter Arbejdsskadesikringsloven (fx erstatning for varigt mén eller tabt erhvervsevne).
Organisationerne bag kampagnen
•Arbejdsmiljørådet
•Arbejdstilsynet
•De fem Branchefællesskaber for Arbejdsmiljø
•Velfærd og Offentlig administration
•Bygge & Anlæg
•Industri
•Handel, Finans og Kontor
•Transport, Service, Turisme og Jord til Bord
•Videncenter for Arbejdsmiljø
•Arbejdsmarkedets Erhvervssikring
•Arbejdsmiljørådet
•Arbejdstilsynet
•De fem Branchefællesskaber for Arbejdsmiljø
•Velfærd og Offentlig administration
•Bygge & Anlæg
•Industri
•Handel, Finans og Kontor
•Transport, Service, Turisme og Jord til Bord
•Videncenter for Arbejdsmiljø
•Arbejdsmarkedets Erhvervssikring
Artiklen er en del af temaet MesterTips.
